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                • 索引号

                  003244967/201904-00391
                • 组配分类

                  公务员招录及事业单位招聘
                • 发布机构

                  宣城市人民政府(办公室)
                • 发文日期

                  2019-04-01 00:00
                • 发布文号

                • 关键词

                  事业单位,引进人才
                • 有效性

                  有效
                • 信息来源

                  宣城市人才工作领导小ω组
                • 主题导航

                  劳动、人事、监察 / 公告
                • 信息名称

                  2019年宣城市事业单位市县联动引进急需紧缺专业∞人才公告
                • 内容概述

                  2019年宣城市事业单位市县联动引进急需紧缺专业人才公告
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                2019年宣城市事业单位市县联动引进急需紧缺专业人才公告

                发布时间:2019-04-01 00:00:00

                【字体大小:  

                 

                为加快推进人才兴市战略,经研究,决定组织实施2019年宣城市事业单位市县联动引进急需紧缺专业卐人才工作。现将有关事项◆公告如下:

                一、引进计划

                全市共计划引进急需紧缺专业人才68人,其中市直事业单位15人,县市区事业单位53人,具体岗位、专业※等要求见计划表。

                二、资格条件

                (一)普通※高校全日制博士、硕士研究生;

                (二)年龄要求一般为博士研究生35周岁以下(1983年3月29日以后出生),硕士研究生30周岁以下(1988年3月29日以后出生),医学类职位年龄限制放宽5岁;

                (三)具有中⊙华人民共和国国籍,遵守卐宪法和法律;具有良好的品行,岗位所需的专业或技能条件;具有正常履职的身体条件。

                (四)宣城各级党政机关、事业单位正式工作人员不∑ 得报考。

                (五)在各级招聘考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在处理期内的,或有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的不得报考。

                三、引进程序

                (一)网上报名与资格审查

                1、报名采取网上报名方式,每人只能报考一个岗位, 报名网站为宣城△市人事考试网(http://112.29.171.178:88/),报名时间为2019年4月4日9:00至 4月10日24:00,逾期不予报名。报考人员网上报名时,仔细阅读报○名须知并签署“诚信承〖诺书”,按要求填写相关报名信息,上传本人电子照片(近期免冠正面证件照,jpg格式,尺寸为295×413像素,大小20—100kb),并提供有效通讯方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报ζ 考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或〗虽通过资格审查但实际情【况与报考条件规定不符的,一经查实,即取消考试、聘用等资格。

                2、报名后需发送本人学历、学¤位证书或学校出具的本人学历学位证明(式样见附件∴2,最迟需于4月11日16:00前)至负责审核单位(见附件1)。2019年7月底前不能提供学历(学位)证书原件,或原件与证明材料不一致的,取消引进资格。

                3、查询资格初【审结果。报考人员报名后至4月12日16:00前■登录宣城市人事考试网查询是否通过了资格√审查。通过审查的,不得改报其他岗位;未通过审查的,在4月12日16:00之前可以改报其他符合ㄨ条件的岗位。

                通过资格审※查的报考人员于4月14日16点前登陆宣城市人事考试网通过第三方支付平台缴纳面试费用,面试费70元/人。未按时缴费的,视为放弃报名。招聘职位取▆消且缴费成功的报考人员可于4月15日10:00-16:00改报其他职位。

                (二)面试或♂专业测试

                1、确认报考人数■与岗位计划数的比例达不到2:1 的,取消或相应核减该岗位引进计划;博士研究生报考的,不设开考比例要求。宣城市第二中学职位采取无生试讲的方式进行①,绩溪县人民医院和中医院职位采取专业测试方式进行,其他职位面试采取结构化面试方式。

                2、具体面试时间和地点详↑见《面试通ω 知书》。考生于4月24日-26日登陆宣城市人事考试网打印《面试通知书》。

                3、实际面试人员数等于或少于职位】招聘计划数的,考生面试成绩须达到当天该考场实际面试人员的平均分,方可进入体检和考察环々节。

                (三)体检与◎考察(含资格复审)

                1、体检工作由市人才办统一组织实施,考察工作由市、县市区人才办会同◥用人单位组织实施。

                2、体检和考︾察人数依面试成绩从高到低顺序,按照岗位数1:1确定。体检参照公务员体检标准。

                3、考察工作根据拟引〗进岗位的要求,采取多种形式,全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习和工作表现以及是否需要回避等方□面的情况。对考察对々象作进一步的报名资格审查,若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的,则取消其引进资格。

                4、因体ㄨ检或考察不合格,出现人选缺额█的,在同一∮岗位应聘人员中,按照面■试成绩从高到低依次递补,递补不超过两次。

                (四)公示

                考察结束后,拟引进人员名单在宣城先锋网公示5天。公示后职位出现空缺的,不再递补。

                (五)办理手续

                经公示无异议或公示结果不影◣响引进的,市、县市区人才办会同编制管理ㄨ部门办理引进手续。

                四、引进人才享受政策

                (一)引进人才入事业编制,工资福利待遇按事业单位现行政策执行。

                (二)引进人才←工作满3年,在宣城首次购房的,博士研究生〇可享受30万元安家补贴;硕士研究生可享受6万元安家补贴。在工作地无住房的,最长可免费入住人才公寓3年。

                (三)引进人才3年内享受政→府薪酬补贴,其中博士研究生每月补贴2000元,硕士研究生每月补贴1000元。

                (四)协助解决引进人才配偶就业问题。引进⌒ 人才子女义务教育阶段需在宣城就学的,按↓照优先照顾、就近择优的∏原则予以安排。    

                (五)引进人▲才由宣城市人才办进行跟踪管理和考核,经考核表现优秀的,符合职称评聘条件的优先评聘。

                引进急需紧缺专业人才工作有关信息♀通过宣城先锋网(www.xcxf.gov.cn)陆续发布。本公告由宣城市人才办负责解释。

                政策咨询电话: 0563-3023857

                考务技术咨询电话:0563-3036887

                 监督举报电话:0563-12380

                 

                 

                 

                宣城市☉人才工作领导小组

                2019年3月29日

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