江苏彩票APP下载

  • <tr id='mlBZP5'><strong id='mlBZP5'></strong><small id='mlBZP5'></small><button id='mlBZP5'></button><li id='mlBZP5'><noscript id='mlBZP5'><big id='mlBZP5'></big><dt id='mlBZP5'></dt></noscript></li></tr><ol id='mlBZP5'><option id='mlBZP5'><table id='mlBZP5'><blockquote id='mlBZP5'><tbody id='mlBZP5'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='mlBZP5'></u><kbd id='mlBZP5'><kbd id='mlBZP5'></kbd></kbd>

    <code id='mlBZP5'><strong id='mlBZP5'></strong></code>

    <fieldset id='mlBZP5'></fieldset>
          <span id='mlBZP5'></span>

              <ins id='mlBZP5'></ins>
              <acronym id='mlBZP5'><em id='mlBZP5'></em><td id='mlBZP5'><div id='mlBZP5'></div></td></acronym><address id='mlBZP5'><big id='mlBZP5'><big id='mlBZP5'></big><legend id='mlBZP5'></legend></big></address>

              <i id='mlBZP5'><div id='mlBZP5'><ins id='mlBZP5'></ins></div></i>
              <i id='mlBZP5'></i>
            1. <dl id='mlBZP5'></dl>
              1. <blockquote id='mlBZP5'><q id='mlBZP5'><noscript id='mlBZP5'></noscript><dt id='mlBZP5'></dt></q></blockquote><noframes id='mlBZP5'><i id='mlBZP5'></i>
                您现在所在的位置: 网站首页 > 办事服务 > 民生领域 > 法规及政策文件

                2019年宣城市技能脱贫培训、企业新录用人员岗前技能培训、新技工系统培养实施办法

                发布时间:2019-10-24 11:19:26 来源:宣城市人社局 浏览:
                【字体大小:

                为推进技工大省建〖设,加快技能人才培养步伐,扎实〇有效做好2019年技能脱贫培训※、企业新录用人员岗前技能培训、新技工系统培养项目实施工作,根据《安徽省人民政府关于2019年实施33项民生工程的通知》(皖政〔2019〕14号)和《宣城市人民政府关于贯彻支持技工大省建设若干政策的实施意见的№通知》(宣政〔2017〕93号)和2019年民生工作要求,制定本实施⌒ 办法。

                一、技能脱贫培训

                (一)目标任务

                全市组织实施技能脱贫培训250人,每个培训项目〗、每个培训班期的培训合▲格率达到90%以上,当年统计就业率(含居家╳就业、灵活就业)达到70%以上。

                (二)培训对象

                16周岁到65周岁有劳动☆能力和就业创业意愿的建档立卡贫困户家庭劳动力(以下简称“贫困劳动者▲”),原则上每人每年可免¤费参加一次技能脱贫培训。

                (三)实施内容

                贫困劳动者免费参加所在地组织的就业技能培训(含农村实用技术培训)和创业培训,给予伙食、住宿和交通补助。伙食补助♀标准为30元/人?天,住宿〗补助标准为50元/人?天,交通补助标准为20元/人?天。伙食补助采取补给培训机构与直补个人相结■合办法,住宿补助补给培训≡机构,交通补助直补个人。 

                积极★组织培训机构、企业等根据实际情况开展集中培训、弹性培训、上门培训等多种方式的精准ω 培训,允许各地通过“插班”培训或“混班”培训方式,组织贫困『群众参加技能培训。对少数贫ω困群众的个性化培训需求,达不到集中开班要求或当地没有相应培训条件的,允许按照“一对一”“点对点”方式组织“师带徒”式培训或跨区域委托培训,并按照《就业技能培训工种目录及补贴标准》,给予承训机构、企业∮或个人培训补贴。

                由当地人力资源和社会保障部门安排贫困劳动者外出(所在乡镇以外)参加培训的,其培训□ 期间的食宿由培训机构统一免费安排,按实际培训天数将伙食、住宿补助补给培训机构,并给予参加培训人员往返交通补助;在本乡镇范围】内参加培训的,按实际培训天数将伙食、交通补助直补参加培训人〓员。 

                对培训机构实施免费培训发→生的成本费用给予补助,其中:培训工种在就业技能培训工种目录范围内的,按规定标准补助;在目录范围之外的,各县市区可结合实际,围绕当地农业←资源、特色产业等开发相应工种,按培训◤时间、成本等合理确定补助标准,并报省、市人力资源和社会保障部门备案。 

                (四)实施程序

                技能脱贫培训实】施程序遵照《安徽省技能脱贫资金使用管理暂行办法》(财农〔2016〕1734号)执行。

                (五)保障措施

                 1.加强组织领导。各县市区要进⊙一步提高政治站位,把加强技能脱贫工作作为重要政治任务█和重大政治责任,研究制定有针╱对性的举措,力戒形式主义、官僚主义,出实招、见实效。各县市区人力资『源社会保障部门要发挥牵头作用,主动与财政、扶贫等部门协调沟通,明确职责分工,共同做好技能脱贫培训工作。

                 2.强化〒基础管理。培训∑ 机构要建立技能脱贫培训基础台账,作ㄨ为日常检查、绩效评估和确定培训资格的重要参考依据,并对其真实性负责。经人社、财政部█门审定的新增脱贫培训工种目录及补贴标准,应@ 及时报省、市人力资源社会保障部门备案。各县市区人力资源社会保□ 障部门要依托职业培训信息∑管理系统,将培∏训机构和参训人员全部纳入职业□培训信息平台,实行动态实名制管理。

                3.发挥资金效益。技能脱贫资金要严格按照《安徽省技能脱贫资金使用管理暂行办法》(财农〔2016〕1734号)规定,实行专款专用,任何单位和个人不◆得截留、挤占和挪用,不得用于与技能培训补ㄨ助无关的任何开支,确保培训资金规范使用、发挥效益。

                 4.强化监督考核。技能脱贫培训资金使用实∮行公示公开和举报投诉制度,要会同审计、监察等部↘门,做好培训对象补贴经费审核、培训资金拨付和管理使用等环节的监管工作,对虚报、冒领、截留、挤占、挪用脱贫培训资金的单位和个人,要严肃查处,按照“谁审批、谁验收、谁负责”的原则,依法追究相关◣单位和人员的责任。加『强考核工作,发挥导向促进作用。

                二、企业新录用人员岗前技能培训

                (一)目标任务

                全市全年组织实施企业新录用人员√岗前技能培训12100人,培训合格率达到95%以上。

                (二)培训对象

                与企ぷ业签订1年以上期限劳动合同、并于签订劳动合同之日起1年内参加岗前技能培训的企业新录用人员。

                (三)培训内容

                根据国家职业╳标准和用人单位岗位规范要求确定,突▃出技能训练,注重职业能力培养,促进技能培训与岗位使用精准对▓接。

                (四)实施程序

                企业依托所属培训机构或委托社会培训机构实施的新录用技能岗位人员技能培训√,培训补贴资金直补企业。开展培训前,须向所在地人力资源社会保障部门提交培训计划,经审核同意▼后实施。培训后申请补贴时々,应提供参训人员花名册、劳动合同复⌒ 印件、结业考核证明等凭证材料。经所在地人社部门审核后,按不低于人均▓800元的标准给予企业补贴,由人社部门通过国库集中支付方式支付至其在金融机构开设的银行账户。省属企业向所在市级人力资源社会保障部门㊣申请培训补贴。具体程序为:

                1.向当地人力资源社会保障部门提交企业新录用人员岗前技▽能培训计划和具体教学方案(包括培训类型、培训批次、培训工种、培训内容、培训方式、培训时间、培训人数、培训师资等内容),并将相关】信息资料录入全省职业培训信息管理系统,经审核同意后◇组织实施。

                 2.企业〗培训过程中,应将№学员签到、培训日志、考核鉴定等相关情况及时录入全省职业培训信息管理系统,确保培训信息可查询、过程有管理、质量︼可追溯。

                3.培训结束时,企业应组织开展理论考试和实际⊙操作考核,并将成绩录入全省职业培训信息管理系统。符合参加职业技能鉴定条件的,由相关职△业技能鉴定机构按国家规定对参训学员进行技能考核鉴定。

                4.考试考核后,企业按照考试考核合格人数和规定补贴标准,凭相关材料向当地人力资源社会保障部门申请培训补贴。经所在地∩人力资源社会保障部门★审核、财政部门复核后将补贴资金直▂接拨付企业。

                (五)有关要求

                1.强化指导服务。各县市区要指导企业按照规定使用安徽省职业培训信息管理系统,健全●基本信息,完善工作台账。要及时指导、帮助企业协调解决培训中存在◢的困难和问题,各县市区人力资源社会保障部门要认真开展培训需求摸底统计,着力加强对中小微企业培训的帮扶力度,并确保企业及々时、足额享受补贴政策。

                2.严格监督管理。要严格执行开班申请、过程督查、结业考核制度,采取◣现场抽查、电话回访等方式,重点了解培训课ζ时、培训效果及培训◥对象满意程度。认真做好企业与参培人员劳动关系确认工作,充分运用“阳光就业”系统等进行比对核实,确保劳动关系依☆法依规建立。

                3.推行信息公开。各县市区人力资源社会保障部门要定期在门户网站对→培训相关信息进行公示。公示内容包括:申请培训补贴的企业名称、培训工种、参培人员名单、补贴标准及具体金额等。

                三、新技工系统培养

                (一)目标任务

                全年新增1100名初高中毕业生及各类劳动者接受技工院校全日制系统培养,培养稳定率不低于95%。

                (二)培养对象及方△式

                面向初、高中及以上学历毕业生、城乡各Ψ类劳动者实施系统培养,在规≡定修业年限内全日在校学习。

                (三)培养层次

                普通技工学校主要培养中级技工,高级技工学校主要培养高级技工,技师学院主要培养预备技师、技师。

                1.中级↘技工班

                (1)初中毕业生学制3年;

                (2)中专、高中以上学历学制2年。

                2.高↙级技工班

                (1)对口专业达到中级技能水平●学生学制2年;

                (2)高中毕业生学制3年。

                3.预备技师班

                (1)对口√专业达到高级技能水平学生学制2年;

                (2)对口专业达到中级技能水平学生学制3年;

                (3)高中毕业生学制4年。

                (四)补助方式

                省级就业补助资金按新增∑全日制学生1200元/人标准补助。技工院校@应于每年5月、11月从全国技工院校电子注册和统计信息管理系统中导出新培养「技工人员信息名◢单,加盖院校公章并经院校所在地人力资源和社会保障部门初审后报市人力资源社会保障部门审核,市财政部门复核后核拨资金。

                (五)保障措施

                1.加强组织领导。各县市区要加强对新技工◣系统培养工作的组织领导,建立地方政府统筹协调、人力资源社会保障部门指⌒导督促、技工院校具体实施的组织领导体系,明确岗位职ξ责和主体责任,确保培养的任务落实到技工院校,生源选送的任务落实到县市区人民政府。要围绕本地重↓点主导产业和新兴产业♀发展需求,调整专业设置,改革培养方式,完善评♂价机制,扩大培养规模,确保完成年度目标任务。

                2.注重过程管理。充分运用全国技ζ 工院校电子注册和统计信息管理系统,及时开展新技工身份验证和学籍注册工作,严格∞按规定年限实施培养工作,积极落实新技工培养国家资助政策↘,加强培养过程中的异动预警处置,做好新技工培养与产业用工的无缝对接。加强考核工作,发挥导向促进作用。

                3.广泛宣传发动。依托技工院校☉、公共就业服务机构、基层就业和社会保障事务站(所)等,通◆过新媒介、网络平台、入户宣传等形式,开展技工培养政策宣↘传,引导社会各类劳动者特别是青少年接受技工教育培养,走▓技能成才之路。

                扫一扫在手机打开当前页